当前，随着经济结构调整和就业观念变化，许多年轻人倾向于选择外卖、网约车等灵活就业方式，而对传统工厂岗位兴趣缺缺。要让年轻人‘少送外卖多进工厂’，并实现职业教育的‘沸腾’发展，工厂和职业学校需协同发力，从多个维度提升吸引力。

工厂必须改善工作环境和待遇。年轻人普遍看重工作的舒适度和收入水平。工厂应提供更安全、整洁的工作环境，合理安排工时，避免过度加班，并提高薪资福利，如提供五险一金、绩效奖金和住宿补贴。引入人性化管理，尊重员工权益，营造积极的企业文化，能有效减少人员流失。

职业发展路径是关键。年轻人渴望成长和晋升机会。工厂可以与职业学校合作，建立学徒制和在职培训体系，帮助员工提升技能，获得职业资格认证。通过清晰的晋升机制，如从普通工人到技术员、管理岗位的进阶路线，让年轻人看到长期发展的潜力。例如，德国的双元制职业教育模式值得借鉴，它将学校理论学习和工厂实践紧密结合，培养高素质技术人才。

职业学校应改革课程设置，增强实践性和前瞻性。针对工厂需求，开设智能制造、自动化控制等前沿专业，并与企业共建实训基地，让学生提前适应工厂环境。同时，加强职业指导，转变社会对蓝领工作的偏见，宣传技术工人的价值，激发学生对制造业的兴趣。通过校企合作，实现‘订单式’培养，确保毕业生能无缝对接工厂岗位。

工厂需拥抱数字化转型，提升科技含量。引入自动化设备和智能管理系统，减少重复性劳动，让工作更具挑战性和成就感。年轻人对科技敏感，智能化工厂不仅能提高效率，还能吸引他们投身其中。同时，工厂可以举办开放日、技能竞赛等活动，增加与年轻人的互动，树立现代化企业形象。

政策支持不可或缺。政府应出台激励措施，如税收优惠、补贴政策，鼓励工厂投资员工培训和技术升级。同时，加大对职业教育的投入，提升其社会地位，让‘进工厂’成为有尊严的选择。

工厂要留住年轻人，需从环境、待遇、发展、教育等多方面着手，与职业学校联动，打造一条从‘送外卖’到‘进工厂’的可行路径。只有当工厂不再是单调的代名词，而是技能提升和梦想起飞的平台，年轻人才能心甘情愿留下，共同推动制造业的‘沸腾’振兴。